Sinabi ng Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) sa Saudi Arabia na kung ang isang employer ay hindi nagbabayad ng suweldo sa kanilang mga manggagawa sa tamang oras sa loob ng tatlong magkakasunod na buwan, mawawala sa kanila ang lahat ng kanilang mga serbisyo at ang manggagawa ay magiging malaya sa paglilipat ng serbisyo sa ibang employer nang walang pahintulot ng kanilang kasalukuyang employer.

Ang platform ng Mudad, na konektado sa ministeryo, ay nagsasabi na ang parusang ito ay ilalapat kahit na ang manggagawa ay may legal na permit sa pagtatrabaho. Sinabi ng ministeryo na ang lahat ng mga serbisyo ay titigil kung ang mga suweldo ay hindi nababayaran sa oras sa loob ng dalawang buwan, maliban sa serbisyo ng pagbibigay at pag-renew ng mga permit sa trabaho.

Binawasan ng Mudad ang oras sa mga kumpanya at iba pang negosyo para ipaliwanag ang dahilan ng pagkaantala ng suweldo sa kanilang mga manggagawa mula 30 araw hanggang 10 araw.

Gaya ng iniaatas ng Compliance Law, binawasan din ng platform ang oras na kailangang tanggapin o tanggihan ng mga manggagawa ang mga pagbibigay-katwiran sa suweldo mula 7 araw hanggang 3 araw lang.

Ang paunawa ay nagsabi na kung ang manggagawa ay nabigong mangatuwiran sa loob ng takdang panahon, ang katwiran ng kinatawan ng kumpanya ay awtomatikong ipoproseso.

Sa pamamagitan ng social insurance scheme, ang Mudad platform ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga negosyo at manggagawa.

Ito rin ay nag-a-update at nagsusuri ng impormasyon sa mga suweldo ng empleyado at nakikipagtulungan sa mga micro, small, medium, at malalaking kumpanya, na may bayad na nagsisimula sa 460 riyal para sa mga negosyong may 9 o mas kaunting empleyado, 575 riyal para sa mga negosyong may 10 hanggang 29 na empleyado, 690 riyal para sa mga negosyo na may 30 hanggang 59 na empleyado, at 805 riyal para sa mga negosyong may 60 hanggang 90 empleyado.

Para sa mga negosyong may 100 hanggang mas mababa sa 1,000 empleyado, ang membership fee ay 920 riyals. Ang negosyo ay hindi kailangang pumirma ng anumang mga deal o kontrata sa mga bangko upang mahawakan ang sistema ng payroll.

Gayunpaman, ang mga negosyo ay kailangang makipag-deal sa mga bangko kung ayaw nilang magtrabaho kasama ang Mudad platform.

Ang may-ari ng isang negosyo ay maaaring magdagdag ng mga manggagawa sa Mudad, kahit na ang mga manggagawa ay wala pa sa scheme ng social insurance.

Kabilang dito ang mga part-time na manggagawa. Hinahayaan ka nitong kumuha ng pera mula sa suweldo ng isang empleyado, bigyan sila ng mga benepisyo, o bigyan sila ng mga bonus bago mailipat ang pera.

Dahil sa platform ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na magbayad ng kanilang mga manggagawa nang higit sa isang beses sa isang buwan, at maaari nilang piliin kung aling mga limitadong manggagawa ang mababayaran sa bawat oras.

Posible para sa mga manggagawa na hindi pa bahagi ng social insurance system na maging bahagi nito sa pamamagitan ng Mudad platform.