Kapag sinabing End Service Benefits tinutukoy nito ang 2 bagay; Accrued Leave Pay, End Service Graduity.

Kapag sinabing Accrued Leave Pay – Ang mga empleyado sa Saudi Arabia ay may karapatan sa taunang mga araw ng bakasyon ayon sa mga regulasyon sa paggawa at kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga empleyadong hindi gumagamit ng kanilang inilaan na taunang mga araw ng bakasyon sa panahon ng kanilang pagtatrabaho ay may karapatang tumanggap ng bayad para sa mga hindi nagamit na araw sa pagtatapos ng kanilang mga kontrata.

Ang pagkalkula ng naipon na bayad sa bakasyon ay karaniwang nagsasangkot ng pagpaparami ng bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ng Empleyado.

At dapat patas na binabayaran para sa kanilang karapatan sa taunang bakasyon, kahit na hindi nila ito ginagamit bago umalis sa kanilang mga trabaho.

Kapag sinabing End Service Graduity – Ito ang pangunahing kabayaran sa pananalapi na ipinag-uutos ng batas. Gaya ng napag-usapan dati, kinakalkula ito batay sa buwanang suweldo at kabuuang mga taon ng serbisyo.

Ang kalahating buwang tuntunin sa suweldo para sa unang limang taon at ang buong buwanang tuntunin sa suweldo para sa mga susunod na taon ay tumutukoy sa halaga ng pabuya.