The employer must pay the wage and liquidate the employee’s rights, including the end-of-service bonus, during:
One week at most from the date of termination of the employment relationship.
Two weeks from the date of termination of the employment relationship if the employee was the one who terminated; contract, and the end-of-service reward is paid to him
What is the end of service benefit for domestic helper in Saudi Arabia?
End of service benefit
The domestic worker shall be entitled for end of service award of one month pay, if he/she completed four consecutive years in the service of the employer.
Huwag gumamit ng VPN (Virtual Private Network) sa iyong telepono para ma-access ang mga site o app na hindi pinapayagan sa Saudi Arabia. Alisin mo na agad. Kung hindi, ang mga mahuhuli ay mapaparusahan ng malupit.
Binalaan ng mga awtoridad ang mga tao na ang paggamit ng VPN ay ilegal at hahantong sa pag-uusig. Kung mahanap ng pulisya o iba pang awtoridad ang VPN sa telepono, malapit nang humarap sa legal na aksyon ang mga may-ari o gumagamit ng telepono.
Ano ang parusa sa paggamit ng VPN sa Saudi Arabia?
Ayon sa Al-Arabiya news, si Hizam bin Saud Al-Subaie, isang eksperto sa cybercrime, ay nagsabi na ang Artikulo 3 ng Cybercrime Law ay ginagawang labag sa batas na pumasok sa mga sistema upang mag-espiya, makinig, magdulot ng pinsala, o gumawa ng iba pang mga ilegal na bagay. Siyempre, nilinaw din niya na ang ilang VPN app ay masama para sa impormasyon at privacy ng kanilang mga user.
– Sinabi ng abogado at legal na katulong na si Hamoud Al-Najem na ang pagpasok sa VPN system nang walang pahintulot ay isang napakaseryosong krimen sa impormasyon na pinarurusahan ng system, gaya ng nakasaad sa Artikulo Ikatlong, Ikatlong Talata, ng Information Crimes Law.
Itinuro niya na ang artikulong ito ay nagsasabing “sinumang iligal na gumamit ng mga elektronikong paraan na ito ay parurusahan ng pagkakulong sa loob ng isang taon o ng multang 500,000 riyal, o ng isa sa dalawang parusang ito.” Ito ay tungkol sa pagprotekta sa mga karapatang pampubliko, aniya.
– Pinag-usapan niya ang tungkol sa pribadong karapatan at kung paano ito nakabatay sa kung gaano kalaki ang pinsalang nagawa sa taong na-access ang data at kung paano ilegal na ginamit ang software.
– Sinabi rin niya na ang parusa ay mas mabigat kung ang krimen ay nagsasangkot ng mga teroristang grupo, kung ang mga programang ito ay ginagamit para sa mga layunin ng pambansang seguridad, o kahit na ang impormasyong ito ay na-leak sa mga kaaway na partido. Sinabi niya, “Kung mas seryoso at komprehensibo ang kilos at mas malawak at laganap ang pinsala, mas malaki ang parusa.”
Malubhang Panganib:
Sinabi ni Abdullah Al-Sabaa, isang teknikal na eksperto, na ang software na ito ay lubhang mapanganib para sa mga gumagamit nito dahil inilalagay nito sa panganib ang kanilang data at maaaring mag-install ng mga mapaminsalang programa sa kanilang mga device. Sinabi rin niya na hindi ito dapat gamitin ng mga tao para makaiwas sa gulo sa batas.
– Sa nakalipas na ilang oras, maraming Saudi ang gumamit ng hashtag na #BeCareful para pag-usapan kung paano nila dapat iwasan ang paggamit ng mga program na ito na nagbibigay-daan sa kanilang mga user na bukas sa pagnanakaw ng kanilang personal na impormasyon. Idiniin din nila kung gaano kahalaga na panatilihing ligtas ang lahat ng kanilang personal na impormasyon at huwag ibahagi ang alinman sa kanilang mga lihim sa sinuman hanggang sa Huwag samantalahin ang kanilang impormasyon.
Bakit ang VPN ban sa Saudi Arabia :
Naghahanap ang Communications, Space and Technology Commission (CITC) ng Saudi Arabia ng mga website at app na labag sa mga batas, kaugalian, at relihiyon at panlipunang moral ng bansa at hinaharangan ang mga ito. Ang mga website at app na ito ay nagdudulot din ng banta sa pambansang seguridad.
– Sa Saudi Arabia, hindi mo magagamit ang WhatsApp para gumawa ng voice o video call. Para malampasan ang problemang ito, maraming tao, kabilang ang mga expat, ang gumagamit ng feature na video call sa pamamagitan ng pag-download ng mga VPN mula sa Play Store at sa Apple App Store. Karamihan sa mga tao ay naglalagay ng mga VPN sa kanilang mga telepono dahil ito ay maginhawa upang ma-access ang mga website at app na naka-block sa pamamagitan ng mga ito. Gayunpaman, ginagawa nila ito nang hindi lubos na nauunawaan ang mga legal na isyu at kahihinatnan.
– Mahalaga ring tandaan na madali itong mahahanap ng pulisya sa panahon ng pagsusuri, kahit na naka-install at nakatago ito sa telepono. Ang Rule 3 ng Saudi Anti-Cyber Crime Act ay nagsasabi na ang multang 500,000 riyal ay ipapataw kung matutuklasan na ang isang ipinagbabawal na website ay binuksan sa panahon ng inspeksyon.
– Sa Saudi Arabia, humigit-kumulang 60,000 mga website ang pinagbawalan. Kabilang dito ang mga site na nagpapakita ng semi-nudty, mga site na sumusuporta sa mga karapatan at kultura ng LGBT, mga site na may se*ual na content, mga dating app at website, mga website ng balita na may content na labag sa mga patakaran ng bansa at gobyerno, at mga website na isulong ang karahasan, sektaryanismo, poot, kawalang-tatag, at anarkiya sa mga katutubong tao.
– Ang mga website ng mga teroristang grupo at mga ipinagbabawal na grupo na nagbabanta sa pambansang seguridad at kapayapaan ng mga tao, mga site na may nakakasakit na nilalaman tungkol sa Islam at Propeta, mga website na nagkakalat ng maling impormasyon tungkol sa Islam, mga website na lumalabag sa mga batas sa copyright at mga website na nag-aalok software sa pag-hack.
– Mga shopping site na nagbebenta ng mga pekeng produkto at mga item na hindi pinapayagang ibenta sa bansa, gayundin, mga site na nagbebenta ng mga droga at alak. Ipinagbawal ng CITC ang maraming website at app, kabilang ang mga nagsusulong ng pagpapakamatay at pag-abuso sa internet, mga website para sa sugalng at online bettng, mga website ng VPN, at higit pa.
MANILA, Philippines – Kinumpirma ng Department of Migrant Workers ang kaso ng Pinoy na hinatulan ng kamatayan sa Saudi Arabia.
Ani DMW Undersecretary Hans Cacdac, humihingi umano ng “blood money” ang pamilya ng biktima na nagkakahalaga ng 30 million Saudi riyals.
“Yes, we’re aware of this case. We’re talking, coordinating with DFA on this matter and we are reaching out to the family also,” ani Cacdac.
Ayon sa datos ng Department of Foreign Affairs, 83 Pilipino ang nasa death row sa ibang bansa.
Samantala, ligtas na nakabalik sa Pilipinas ang apat na overseas Filipino worker (OFWs) na nabigyan ng pardon matapos ang mga taong pagkakakulong dahil sa mga utang sa Saudi Arabia, sabi ng DMW.
Ang DMW ay nagpaabot ng tulong pinansyal at reintegration sa mga migranteng manggagawa. Sasailalim din sila sa psychosocial services at susuriin para sa kanilang mga kakayahan at kakayahan para sa posibleng muling pagtatrabaho sa ibang bansa o domestic.
Tutulungan ng gobyerno ang mga anak ng OFW sa kanilang edukasyon, ayon kay Cacdac.
Samantala, pinaalalahanan naman ng DMW ang mga OFW na maging maingat sa kanilang mga pagkakautang. RNT
Inabisuhan ng Philippine Embassy Sa Riyadh ang mga OFWs na may Pending na Claims sa Saudi Oger Ltd na magrehistro sa “Eqaq Platform” ng personal at ilagay ang mga kailangan dokyumento.
This call for registration and submission of the required documents are only for former Saudi Oger Ltd. employee who have previously submitted their claim. If you were a former employee of Saudi Oger Ltd. and still need to submit a claim to the liquidation trustees, please submit your claim through: claims@saudiogerb.com.
Furthermore, the Embassy reminds that the last day of registration and submission of the required documents is on 19 JANUARY 2023 (Thursday). Frequently Asked Questions (FAQ) are available on the website.
EHQAQ PLATFORM LOGIN INSTRUCTIONS
Each employee must initiate registration in the Ehqaq platform, complete the procedures for activating and I authenticating the account, and complete the submission of the required data and documents, to obtain feedback on the submitted claims and avoid the possibility of their rejection, according to the following steps:
Log in to the platform’s main page, choose to register a new account, then follow the steps.
After successful registration, you can log in to the platform and enter your username and password, where you will see the data form you need to fill out.
You must complete the form, fill in the required data, and attach the correct attachments accurately so that this procedure does not result in the rejection of your claim or delay in accepting it.
After filling out the form and if you have an active account in the Absher government platform, you must enter the activation code number sent to the mobile number linked to your ID number in the Absher government platform when submitting the application.
If you reside outside the Kingdom and do not have an active account in the Absher government platform, you will be asked to attach a video documenting your identity in addition to your photo with a white background. You will be asked when submitting the application to enter the activation code number sent to the entered mobile number starting at registration.
After submitting the application, it will be registered on the platform and under review. It will be approved electronically or rejected if there are observations on the data or documents submitted or in the event of failure of documentation, and the employee will be allowed to submit another application after reviewing the observations – if any.
Ipinahayag muli ng Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) sa Saudi Arabia na, ang mga kumpanyang nagpapaliban sa suweldo ng mga manggagawa ay lumalabag sa Saudi Labor Law.
Nanawagan ang Ministri sa mga Saudi national at resident expatriates na magsumite ng reklamo tungkol sa mga paglabag sa Saudi Labor Law sa pamamagitan ng pinag-isang aplikasyon nito.
Ang HR Ministry bilang tugon sa isang pagtatanong ng mamamayan, nilinaw na ang pagkaantala ng buwanang suweldo ay maaaring umabot sa ika-10 araw ng buwan, iniisip ang tungkol sa mga kampanya ng inspeksyon ng mga naturang establisyimento
Nauna rito, sinabi ng Ministri na ang buwan ng Enero ng bawat taon ay itinuturing na petsa para sa pagsusuri sa sarili ng kumpanya.
Binigyang-diin ng ministeryo ang pangangailangan ng “self-evaluation, dahil ito ay may mahalagang papel sa pagtulong sa mga kumpanya na matukoy ang kanilang pagsunod sa mga regulasyon at alituntunin at upang itama ang mga pagkakamali at pagkakamali.
Transfer and Termination of Contract: Should he/she desire, the domestic worker shall be allowed to immediately transfer to another employer under any of the following circumstances:
A. Upon expiration of the contract;
B. The employer delayed in paying the domestic worker’s wages for three consecutive or separate wages without a reason related to the worker;
C. The employer fails to receive the domestic worker at the port of arrival, or within fifteen (15) days from the shelter from the date of his/her arrival to the Kingdom.
D. The employer fails to obtain a residence permit for the domestic worker, or to renew the same within thirty (30) days after its expiration;
E. When the domestic worker’s services are rented out to others without his/her knowledge and written consent;
F. When the domestic worker is assigned to work for others who are not relatives of the employer up to the second degree;
G. When the domestic worker is assigned to work that threatens his/her health and safety;
H. When the employer or any of his family members mistreats the domestic worker;
I. When the employer fails to act immediately on the complaint of the domestic worker;
J. When there is a complaint by the domestic worker against the employer, and the employer prolonged the period of consideration, provided that the worker has not caused or contributed to the prolongation of the complaint also.
K. When the employer submits an incorrect notification of absence against the domestic worker;
L. When the employer or his representative fails to attend two sessions called by the competent authority to hear the complaint submitted by the domestic worker
M. Upon the recommendation of the competent authority, during the pendency of the complaint filed by the domestic worker, in order to avoid any potential damages that may be incurred by the domestic worker;
N. In case of the absence of the employer due to his travel, imprisonment, or death, or for
any other reason that results in the inability to pay the domestic worker’s wages for a period of three (3) consecutive months; and
O. Any other individual or general cases decided by the Minister of Human Resources and Social Development.