MANILA – The Department of Migrant Workers (DMW) on Friday padlocked another consultancy firm in Manila offering jobs in Germany.

DMW Officer-in-Charge Undersecretary Hans Leo Cacdac, led the closure of the Gisgerman Document Facilitation Services (GIS Manila) on Pablo Ocampo Sr. St., Malate, together with the Migrant Workers Protection Bureau (MWPB), and in coordination with the Manila Police Department.

“Napag-alaman natin na nagre-recruit, nagre-refer, nangangako (We learned that they are recruiting, referring, promising). These are elements of recruitment, which means pag ginagawa mo yung (if you are doing) referral, promising and offering for employment abroad that’s recruitment and you need a license, and if you don’t have a license that’s illegal recruitment,” Cacdac said during an interview after the operation.

He said GIS Manila which promises jobs in Germany as hotel workers, caregivers, and nurses, has no necessary license with the DMW, and has no legitimate job orders.

He added that it charges exorbitant fees of PHP102,000 for a series of language training, asking for an initial downpayment of PHP5,000 as enrollment fee.

The MWPB said after completion of the language training, GIS Manila will then directly refer the applicant to German employers, asking for an additional fee of PHP99,000 for the processing of supposed overseas employment.

Cacdac said the DMW would never tolerate any persons or companies preying on the hope of Filipinos wanting to land a decent job abroad.

He advised Filipino overseas job seekers to visit the DMW website (www.dmw.gov.ph) for the list of licensed agencies with approved job orders, to avoid being victimized by illegal recruiters.

With its closure, GIS Manila and its officers will be included in the DMW “List of Persons and Establishments with Derogatory Records” to prevent them from participating in the government’s overseas recruitment program.

They will also face charges of illegal recruitment committed by a syndicate, which is punishable by life imprisonment and a fine ranging from PHP2 million to PHP5 million.

The DMW also urged the victims of GIS Manila to contact the MWPB through their Facebook page DMW Anti-Illegal Recruitment and Trafficking in Persons Program at https://www.facebook.com/dmwairtip, or email them at mwpb@dmw.gov.ph, for the filing of cases against the consultancy firm.

Cacdac said the DMW always wants to ensure that the agency is upholding the legitimate recruitment track, to guarantee OFW protection.

”We want to make sure that the legitimate, licensed recruitment agencies, yung sanctity, yung prebilihiyo nilang mag recruit, para protektado, ang (the sanctity, their privilege to recruit, so that the) OFWs is amply protected. In this manner, we’re looking out for the illegal recruiters at gusto nating sugpuin, gusto nating makitil, gusto nating pigilin ang illegal recruitment kasi gusto natin ang mga kababayan natin protektado at ituro sila sa legal na pamamaraan (and we want to stop illegal recruitment because we want our co-nationals to be protected and lead them to the legal process),” Cacdac said. (PNA)

Ang mga exit re-entry visa na ibinibigay sa mga resident expat worker sa Kingdom of Saudi Arabia upang umalis at muling makapasok sa bansa, ay maaaring kanselahin sa pamamagitan ng account ng employer sa isang Absher platform, kinumpirma ng mga awtoridad.

Sinabi ng Saudi General Directorate of Passports (Jawazat) na ang exit re-entry visa ng mga expatriate na empleyado ay maaari lamang kanselahin sa pamamagitan ng Absher platform na may kaugnayan sa employer, at ang mga bayad na binayaran upang maibigay ang visa ay hindi maibabalik, kahit na pagkatapos ang pagkansela ng re-entry visa.

Bilang bahagi ng hakbang ng Jawazat na pumunta para sa mga digital na serbisyo, hinihiling din ng awtoridad sa mga expat na gamitin ang mga serbisyo nito sa Absher sa halip na bumisita sa mga opisina ng Passport.

Bilang bahagi ng mga serbisyong ito, ang iqama (residency permit) ay maaaring ibigay at i-renew, gayundin ang exit/re-entry visa at ang final exit visa ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng Absher.

Kamakailan, nagdagdag ang Saudi Jawazat ng isang hanay ng mga serbisyo para sa mga expat na nasa labas ng Saudi Arabia.

Ang mga dayuhan na aalis ng Saudi Arabia sa exit/re-entry visa ay maaari na ngayong bumalik hanggang sa matapos ang kanilang visa.

Noong nakaraang taon noong Agosto, sinabi ng General Directorate of Passports na ang mga taong may exit/re-entry visa ay maaari ding palawigin ang kanilang visa online habang sila ay nasa labas ng Saudi Arabia, pagkatapos nilang bayaran ang mga kinakailangang bayarin sa pamamagitan ng Absher platform o Muqeem portal .

Pinayuhan ng Health Ministry ang 6 na Grupo na makakuha ng binuong Corona Vaccine

Anim na pinaka-mahina na grupo ang napili ng Ministry of Health (MoH) sa Saudi Arabia at pinayuhan na kumuha ng advanced na bakuna sa coronavirus (Covid-19) sa pamamagitan ng pag-iskedyul ng appointment sa pamamagitan ng Sehhaty app.

Maaaring makuha ito ng sinumang higit sa edad na 18, at hindi mahalaga kung gaano karaming mga dosis ang nainom noon. Ang mga taong mas malamang na magkasakit ay sinabihan ng Weqaya na magpabakuna upang maiwasan o mabawasan ang mga epekto ng sakit.

Inirerekomenda ng Saudi Health Ministry ang mga sumusunod na kumuha ng bagong bakuna laban sa Covid-19.

1. Mga buntis na babae.
2. Mga taong higit sa 50 taong gulang.
3. Mga propesyonal sa kalusugan na direktang nakikipagtulungan sa mga pasyente.
4. Mga taong may malalang sakit na nagpapahina sa immune system.
5. Mga taong may aktibong kanser (sa pagitan ng 17 hanggang 50 taong gulang) at
6. Ang mga nasa mas mataas na panganib, dahil sa kanilang sobrang timbang o obese.

Ayon sa Public Health Authority (Weqaya), ang bakuna sa Covid-19 ay binuo upang maprotektahan laban sa mga komplikasyon na dulot ng coronavirus. Gumagana ito laban sa lahat ng kasalukuyang bersyon ng Covid-19.

Our foreign employers/principals pay for your initial OWWA contribution before your deployment to the job site. But, you have to be responsible for paying your succeeding contributions every two (2) years while still working abroad!

Read the shared post for more information from OWWA Overseas Workers Welfare Administration.

For Renewal of OWWA Membership you need to have a verified contract. Owwa Membership is valid for 2 years.

Nagpaalala ang Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP) sa banks at non-banks institutions na maging mapagbantay at sumunod sa ipinatutupad na Philippine Travel Rule o PHTR ukol sa Virtual Asset Service Providers o VASP.

Sa isang Memo na inilabas ng BSP, mahigpit na ipinag-uutos ng central bank sa mga BSP supervised financial institution na maging alerto sa pangangalaga ng sistema ng pananalapi sa pamamagitan ng ligtas na interoperable transfer of information.

Anila, batid nila ang mga umiiral na hamon sa travel rule pero importante na mapangalagaan ang mga impormasyon na may kinalaman sa transaction thresholds, pinanggalingan ng virtual asset o digital unit na ginagamit bilang investment o kabayaran, pakikipag-transaction sa mga non-custodial na virtual asset provider, at transaction ng mga unhosted wallet.

Diin ng BSP ang lahat ng panuntunan sa virtual asset transfer ay kinukonsiderang mga cross border wire transfer.

Sa ilalim ng panuntunan, ang asset transfers na nagkakahalaga ng P50,000 o US$1,000 at kailangan ng accurate information ng pinanggalingan at recipient dahil may kaugnayan ito sa payment chain.

Ang travel rule requirement ay alinsunod ng rekomendasyon Paris-based Financial Action Task Force o FATF laban sa money laundering at bahagi ng pagpupursige ng Pilipinas na maalis sa “FATF gray list.” | ulat ni Melany Valdoz Reyes

MANILA, Philippines – Tutulak ng Saudi Arabia si Department of Migrant Workers (DMW) officer-in-charge Hans Leo Cacdac upang pabilisin ang pag-aayos sa mga hindi pa nababayarang sahod ng mga overseas Filipino worker (OFWs) na na-displace matapos ideklarang bangkarote ang ilang kumpanya.

Sinabi ni Cacdac na naatasan ito na bumisita sa Middle East upang muling pag-usapan ang hindi nababayarang sahod kasama ang mga awtoridad sa Saudi Arabia.

Umaasa si Cacdac na magkakaroon ng progreso sa pag-uusapan, na magkakaroon ng konkretong development sa unang bahagi ng susunod na taon.

Sinabi rin ni Cacdac na kasalukuyang may pagsisikap upang ma-contact ang mga benipisyaryo ngunit ang mekanismo ng pagpapalabas ng pagbabayad ay dapat na makumpleto upang maitakda ang pondo.

Nasa tinatayang 10,000 OFWs na nawalan ng trabaho dahil sa oil crisis ay nakatanggap na ng kanilang tseke para sa kanilang unpaid wages sa Saudi Arabia matapos ang mahigit isang taon ng paghihintay.

Gayunman, hindi tinatanggap ng bangko ng Pilipinas ang tseke dahil ito ay mula sa bangko ng Saudi Arabia, at ito ay Saudi riyal.

Ang mga OFWs ay humihingi rin ng master list ng mga claimants mula Saudi Arabia upang may panahon ang DMW na maisama ang mga wala sa listahan.

Nobyembre 2022 nang mangako si Saudi Crown Prince Mohammed bin Salman na maglalaan ng nasa 2 bilyong riyals para sa unpaid salaries ng mga OFW na nagtrabaho sa mga construction companies na magdeklara ng bangkarite noong 2015 at 2016

Kinumpirma ng Department of Migrant Workers (DMW) na libu-libong Overseas Filipino Workers (OFWs) sa Taiwan at Hong Kong ang makikinabang sa wage orders.

Ang dagdag-sahod sa Pinoy workers sa Taiwan at Hong Kong ay epektibo ngayong huling bahagi ng 2023.

Ayon sa DMW, ilan ding mga kompanya sa Hong Kong at Taiwan ang sa Enero pa ng papasok ng taon magpapatupad ng wage hike.

Ikinalugod naman ni DMW Officer-in-Charge (OIC) Hans Leo Cacdac ang pagkilala ng Taiwan Ministry of Labor at Hong Kong Special Administrative Region Labor Department sa kontribusyon ng OFWs sa kani-kanilang mga ekonomiya.